ATENÇÃO!!!
De acordo com os centros de meteorologia do Brasil, teremos ondas de calor intensa nesta e nas próximas semanas, inclusive com risco á vida.
Os trabalhadores que ficam expostos ao calor por muito tempo correm o risco de desenvolver diversos problemas de saúde, como desidratação, tonturas, fadiga, náuseas e até mesmo insolação. Em casos mais graves, a exposição prolongada ao calor pode causar danos permanentes à saúde, como insuficiência renal e problemas cardiovasculares.
Além dos riscos à saúde, a falta de controle de temperatura no ambiente de trabalho pode afetar o desempenho dos trabalhadores. Em ambientes muito quentes, é comum sentir-se cansado e sem energia, o que pode prejudicar a produtividade e a qualidade do trabalho.
Como diminuir o impacto do calor nas atividades de trabalho?
????Opte por trabalhos em locais frescos e arejados;
????Use roupas adequadas;
????Beba bastante água;
????Faça pausas;
????Use protetor solar;
O calor do sol, pode dar direito a Insalubridade?
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio de uma Orientação Jurisprudencial (OJ 173), a NR-15 da portaria n.º 3.214/78 menciona que a radiação solar em si não dá direito ao adicional de insalubridade, ou seja, se expor ao sol, por si só, não é considerado insalubre.
Contudo, a exposição ao calor proveniente do sol pode causar problemas se o limite máximo for ultrapassado. Além disso, pela NR 15, é considerada insalubre a exposição ao calor em ambientes fechados ou em locais com fonte artificial de calor — como consta na lista do item anterior.
Entretanto, uma decisão de 2015 do TST concedeu ganho de causa a uma ex-funcionária de uma usina açucareira situada em Minas Gerais, por considerar que as atividades da colaboradora eram realizadas “em condições insalubres a céu aberto, exposta ao sol e ao calor”.
Essa decisão do tribunal abriu precedentes quanto à insalubridade para outras atividades de trabalho exposto ao sol, incluindo os casos não previstos em lei até o presente momento ou mesmo os constantes na NR-15.
Quer saber mais sobre este assunto? Fale com a gente!
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